Sebagai perusahaan yang sedang mengalami perkembangan dengan pesat, manajemen U Finance sangat menyadari perlunya pengembangan organisasi perusahaan. Oleh karena itu U Finance telah melakukan pengembangan dan perubahan struktur organisasi dan manajemennya sejak pertengahan tahun 2004.

Perubahan struktur organisasi dilakukan guna meningkatkan kinerja Perusahaan, dimulai dengan dibentuknya pembentukan Departemen Perencanaan Perusahaan (Corporate Planning) guna membantu manajemen dalam merealisasi rencana pengembangan bisnis Perusahaan.

Sebagai perusahaan dibidang jasa, manajemen U Finance sangat menyadari bahwa sumber daya manusia, dalam hal ini karyawan adalah aset perusahaan yang sangat penting dan berharga. Dalam menjalankan bisnisnya U Finance sangat bergantung pada tingkat kemampuan masing-masing individu karyawan. Oleh karena itu U Finance akan berusaha mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang memiliki kemampuan prestasi dan integritas yang tinggi. Salah satu cara untuk mempertahankan karyawan adalah dengan membuat kebijakan baru dan meningkatkan kesejahteraan Karyawan. Meningkatkan kesejahteraan karyawan adalah strategi dasar untuk menjadikan karyawan memiliki kesetiaan kepada Perusahaan. Pemberian kompensasi terhadap karyawan dilakukan dengan mempertimbangkan hubungan antara kinerja Perusahaan dan kinerja individu karyawan serta memperhatikan prinsip keadilan dan keseimbangan sesuai dengan kontribusi yang diberikan oleh masing-masing individu karyawan.

U Finance berusaha menempatkan orang yang tepat pada posisi yang sesuai dengan kemampuannya dengan memberikan tugas dan tanggung jawab yang sesuai. Sumber daya manusia merupakan kunci sukses bagi keberhasilan Perusahaan. Oleh karena itu U Finance akan memberikan program pelatihan bagi para karyawan sesuai dengan bidang dan posisinya masing-masing guna mengembangkan kemampuannya.